上海招聘

工作职责：

1.建立并完善公司的晋升选拨机制和流程，并确保可操作性和实用性；
2.根据胜任力（核心）模型和领导力模型设计晋升选拨过程的考核要素；
3.负责调查晋升选拨考核要素的满意度，并不断改善，同时反馈至员工发展管理和领导力开发，以期从客户方不管完善我们的模型建立；
4.主导晋升选拔的全程操作：公告发布、资料收集、民意/问卷调查、笔试、面试安排等；
5.负责阶段性晋升选拨报告，并将其反馈至相关部门，协助候选人的不断提升；
6.编制/优化各中心组织结构，以确保适合公司的运营及业务发展；
7.协助并确保组织调整过程中的各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；
8.确保公司的各项职能完全分解至各事业部/中心、部门，完善各中心/部门的职责和权限；
9.协助建立并完善公司内部职位体系，形成完整的职位任职体系；
10.负责职位库的管理，职位说明书的动态更新，确保实施和文档的一致性；
11.编制、调整公司年度/季度/月度人员预算，以及跟进、分析、建议人员预算的实施；
12.执行上级安排的其他相关工作。

任职资格：

1.熟练使用各种办公软件，制作相关工作报告；
2.能够借助各种资源，独立组织和完成本职岗位的相关工作；
3.具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；
4.具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力；
5.富有责任心、敬业精神及团队合作精神；
6.具有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

贝壳旗下德祐房地产经纪有限公司成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁等；德佑已进入96座城市，签约门店突破10000家，旗下经纪人超过90000人，跨店合作成交比接近80%；德佑希望通过“平台赋能、品牌增信、全网合作、品质运营”的运营模式，做中小中介的成长加速器以及社区专家的孵化器。“平台”基于真实信息、丰富内容，打造线上流量入口。同时，基于产品技术和大数据，提高匹配效率和商机转化效率，提升客户体验。德佑希望通过强大的品牌，为合作伙伴增信并赋能；通过对店东就近服务的线下团队， 持续输出Know How方法论， 帮助加盟商降低经营成本，提升管理效率和作业效率。让店东既能够保持小公司的种种好处，又能够享受到大公司的基础设施！