上海招聘

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等相关专业；

2.5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上快消行业大中型企业招聘配置、薪资岗位经理/主管工作经验；

3.具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；

4.熟悉人力招聘配置模块，对招聘配置有自己的见解，精通各种招聘渠道的建设；

5.熟悉岗位胜任力模型建立，熟悉测评系统的建设；
6.熟悉快消品行业，有薪酬调研工作经验，熟悉薪酬标准类型；
7.熟悉国家相关的政策、法律法规，上海地区的社保政策；

8.具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的组织、沟通、协调、分析能力；
9.熟练使用各种办公软件，具有基本的网络知识；

10.中级人力资源管理师及以上职称优先。

岗位职责：

1.根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等，上报人力资源总监、公司审批；

2.根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、公司审批后贯彻实施；

3.根据企业人力资源发展规划，协助人力资源总监编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见；
4.安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作，审核确认招聘信息后发布招聘广告，积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系；
5.根据企业人才储备计划，编制校园招聘计划，组织进行校园招聘，做好企业宣传、讲演等工作，安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作；
6.负责安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作，安排人员对初试合格的应聘者进行复试，确定合适人才，组织、监督人才录用的相关工作；
7.定期进行招聘效果评估，编写招聘工作评估报告，上报人力总监；
8.组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
9.依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系和福利标准，上报领导审批后组织实施；
10.根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施；
11.按照公司相关规定办理入职、离职相关手续；
12.按照有关规定为员工办理各种社会保险；
13.协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷及其他相关问题；
14.每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放；
15.领导安排的临时性工作。

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    公司运营管理总部坐落在上海市浦东新区张江高科技园区，拥有约3000平米的现代化办公环境。
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    上海总部目前处于广揽人才阶段，欢迎社会各界精英加盟公司，共创美好的明天。