上海招聘

任职资格：

1.本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等相关专业；
2.5年以上绩效、培训工作经验，其中2年以上大中型企业绩效、培训、人才发展主管/经理工作经验；
3.受过人力资源管理、绩效管理、人才建设相关培训；
4.熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规；
5.熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；
6.熟悉人才梯队建设，能独立编写人才培养计划，有独立操作的经验；
7.熟悉人力资源各项规章制度建设工作；
8.具有良好的演讲能力、人际理解与沟通能力、能承受较强的工作压力；
9.积极主动、富有工作热情， 中级人力资源师职称。

岗位职责：

1.根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效管理制度，经人力总监、公司审批后贯彻实施；
2.根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等；
3.根据企业的发展战略目标和人力资源战略，编制企业人才梯队建设计划，经公司审批后实施；
4.对人力资源各项制度在实施中发现的问题及时提出改善建议，监督检查各项规章制度的执行情况，并定期编写制度执行情况报告；
5.引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准，根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
6.配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
7.根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
8.依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司（工厂）编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批；
9.针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划，上报领导审批，根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；
10.负责培训所需教材的开发管理，负责培训资料的印制、发放管理及培训教学设备管理，负责培训学员结业评估及结业证书的发放工作；
11.编制企业人才梯队建设计划，组织实施监督计划的执行情况，并就执行中存在的问题及时提出改善方案，保质保量按时完成；
12.对绩效、培训、人才梯队建设实施效果进行评估，形成各项评估报告，上报人力总监；
13.领导安排的临时性工作。

    观山月（上海）投资控股有限公司，是一家以优化土地资源为使命的多元化产业集团，注册资金1亿元人民币，近10年来总投资近20亿元，公司总资产约35亿元，年销售额50亿元，集团总人数约2000人。
    公司运营管理总部坐落在上海市浦东新区张江高科技园区，拥有约3000平米的现代化办公环境。
    公司下设六大核心产业，有地产业、饮料业、酿酒业、制药业、金融业、投资业。公司自创立之初就确立了以人为本、重视人才的用人观，并在实现企业价值的同时积极反馈社会，如设立公益基金、各种社会公益捐款近千万元。
    上海总部目前处于广揽人才阶段，欢迎社会各界精英加盟公司，共创美好的明天。