上海招聘

1、每月人力资源统计分析，根据人力流失状况，预测人力需求，规划人力补充方案；
2、员工识别卡管理，识别卡和临时卡的制作及发放；
3、差旅费发票审核并录入系统；
4、月考勤的结算，年度存休及欠工时结算，考勤月报相关报表的提报，对带薪年假做休假进度追踪，以便达成年终考核目标；
5、离职人员薪资核算；
6、主管交办其他事项。

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