上海招聘

？工作描述
1. 隶属于人事部，管理职位，经理级别；
2. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人事成本预算，进行招聘、人才储备等工作；
3. 组织部门建立或完善公司的薪资、福利制度；
4. 以人事部为主导，推动各部门建立完善公司的绩效管理制度，提高人力资源效率，并对薪酬、晋升等人事调动提供具参考价值的数据指导；
5. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；
6. 负责公司管理制度的执行制定及监督，建立企业文化及良好工作氛围；
7. 处理员工关系，将员工个人职业规划与企业组织战略目标相结合；
8. 处理各类纠纷及劳动仲裁；
？岗位要求
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 5年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 有独立操作绩效管理体系及薪酬管理体系的经验，能够独当一面；
5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6. 对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件；
7. 熟练使用常用办公软件及网络应用。

上海浪沙科技（以下简称RUNSA）是经过国家认定的软件企业品牌，于2003年在上海交大科技园慧谷中心成立。

RUNSA融入了移动互联网和大数据人才，致力于帮助品牌零售伙伴构建以线下实体商业为基础，融合线上和移动端的全渠道顾客和商品资源，进行全渠道顾客营销和商品快速流转的一体化新零售解决方案，以此来提高销售业绩，？加快库存流转，最终提升品牌商核心竞争力。

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