上海招聘

工作内容:
1.参与制定人力资源战略规划，定期收集人力资源方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。
2.制定公司招聘、培训、绩效考核等制度，并贯彻实施。对公司组织结构、机构设置提出建议和改进方案。
3.根据公司制定的培训计划，配合相关部门组织人员参加培训，评估培训效果。
4.建立健全人事档案。执行并完善员工入职、转正、辞职、离职等相关操作程序。
5.负责统计、检查、核算员工的考勤及薪酬福利等工作。
6.做好新进员工的职前培训及试用期的考核考评工作。
7.及时收集、整理劳动合同和有关资料，并归档管理。
8.调查了解员工的想法和意见，积极听取和采纳员工的合理化建议，并及时反馈。
9.负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。
10.加强员工考核工作，严格奖惩制度，对公司违章违纪现象及时进行处罚申报。
11.受理员工投诉，及时进行调查，并将调查情况报主管领导。
12.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。重大情况及时上报。
13.完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.教育背景: 人力资源或相关专业大学专科以上学历。
2.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管相关工作经验。
3.有人力资源管理师职业资格证书优先考虑。
4.技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方法
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力

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