上海招聘

职位描述:

职位描述：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据发展战略，制定年度人力资源战略规划；
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
7、负责对行政人事部工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
8、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
9、完成总经理交办的其它事宜。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历。
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源总监工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉银行、私募、投资行业薪酬体系、考核体系。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、很强的计划性和执行力；
7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力及良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力。
8、有银行、信托、私募投资行业人力资源工作经验者优先。

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