上海招聘

【职位描述】
◆建立相关流程制度和规范，有效响应客户需求，推动派遣业务持续增长。
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆负责人力资源培训、绩效考核模块管理工作的落实，为公司发展做好人力资源支持和战略性储备工作；

【岗位要求】
◆8年以上人力资源工作经验，3年以人力资源管理经验，在华为有过3年以上的工作经历者优先。
◆有劳务派遣行业从业经验，熟悉劳务派遣业务各个流程， 熟悉国家相关的政策、法律法规；
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆很强的计划性和实施执行的能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

   人瑞以项目为引导、岗位为导向、任务为驱动、工作流程为主线，依托校内实训基地（中心）、合作企业，将工作过程划分为若干单元，在每个单元中，贯穿“学中做，做中学”的理念，使学习内容与工作内容紧密配合；教学目标与工作目标紧密配合；单元内部知识提升、能力提高、素质养成紧密配合；课程结构与任务构成紧密配合；教学进程与工作进程紧密配合，把“教、学、做”统一在教学全过程中，有效地培养了学生对专业新知识、新技能的兴趣，提高了实际技能。有效构建了理论教学和实践教学有机结合、相互促进的教学体系，构建了学习过程和工作过程完全统一的工学单元紧密配合人才培养模式。

   
企业文化：
企业愿景——中国职业教育领域最具创新性和社会价值的公司
企业使命——提升职业竞争力，改善工作和生活
价 值 观——成就客户 同心共赢 求精务实