上海招聘

职位名称：人力资源总监

汇报对象：集团副总裁

直接下属：人力资源管理中心各职能经理

间接下属：子公司行政人事经理

工作内容：
根据集团的发展战略、经营目标，组织制定集团人力资源战略规划的人力需求，分析人力资源现状，组织制定集团短、中、长期人力资源开发计划,确保集团发展人力资源需求；
参与集团人力资源管理方面经营决策的讨论，提出集团和子公司机构设置和岗位职责设计和改进方案；
根据集团人力资源战略规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源年度工作计划。
建立并完善集团人力资源管理体系，组织制定和完善各项人力资源管理制度和流程，并保障招聘甄选体系、人才培训体系、绩效激励体系、薪酬福利体系、企业文化体系及员工职业发展体系的有效执行。
控制集团总体人力成本，以及对事业部、子公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监控。
指导并监督人力资源管理中心、子公司、事业部的人力资源工作，确保下属子公司与集团保持一致。
对内协调集团内各职能管理中心、子公司的关系，对外协调主管部门、人才机构和相关单位的关系。
塑造、维护、发展和传播企业文化，组织策划执行各类娱乐活动。
定期召开有关会议，听取集团和子公司部门经理的工作汇报；发现问题、分析原因，并监督整改执行情况；不断完善集团人力资源管理的各项制度。
对所属下属及工作进行分派和调整、辅导和培训、监督和评价岗位工作的完成情况。

任职要求：
人力资源管理、企业管理及工商管理以及相关专业本科以上学历，有MBA背景优先考虑；
10年以上大型企业相关工作经验，5年以上人力资源全盘管理经验，有5000人以上规模企业集团管控经验者优先考虑；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础和实践经验积累，精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等体系管理；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；

金域检验集团简介
金域医学检验中心成立于1994年，起源于广州医学院，是我国第一家被卫生行政部门批准成立的第三方医学检测实验室。金域集团总部位于海珠区新港东路2429号海珠科技大楼，占地7000平方米。
金域检验是中国最早进入生物医药检测高技术服务外包领域的企业，是广东省高新技术企业，是国内开展医学检验项目最多的医学实验室，是中国首家同时通过美国CAP认可和ISO15189认可的医学实验室，是中国通过国际医学实验室最高标准美国病理学家协会（CAP）认可的检测项目最多的实验室。广州金域2010年被认定为广州市市级企业技术中心、广州市医药检测工程技术研究开发中心等。金域集团的年产值连续三年实现50%以上的增长，2010年产值已经达到4.3亿元人民币，2011年预计年产值6.7亿人民币。2010年度金域集团在上海、天津、杭州、四川、沈阳新成立5家子公司，2011年在上海成立子公司，2011年4月在香港收购了一家独立医学实验室。目前在全国省会和直辖市共有19家子公司（广州，南京，济南，杭州，上海，郑州，天津，成都，重庆，沈阳，长春，贵阳，昆明，合肥，长沙，西安，福州，香港）现有员工3500人，是全国第三方医学检验服务新行业中规模和产值最大的领军企业。（详情请登录公司网站：http://www.kingmed.com.cn ）
业务范围
医学独立实验室又称第三方医学实验室，是指获得了卫生行政部门许可的、具有独立法人资格的、专业从事医学检测的医疗机构。
金域检验围绕实验室为主体的核心业务相关多元化发展包括：医学检验、新药临床试验、科研服务、卫生检验。在广州子公司还设立了健康体检中心。目前主营业务为医学检验，未来新药临床试验和卫生检验是公司业务新的增长点。
资格认证
    金域检验作为全国首家通过ISO/IEC17025国家实验室认可和ISO9001:2000质量管理体系认证的医学检验机构，出具的检验报告已被世界上50多个国家和地区承认。是中国通过国际医学实验室最高标准CAP认可的检测项目最多的实验室；中国首家同时通过美国CAP认可和ISO15189认可的医学实验室；中国最早进入医学检测服务外包领域的企业；中国开展医学检验项目最多的医学实验室之一 。通过CAP认可，金域检验所出具的报告被美国FDA承认，为公司承接国外新药临床试验业务提供了入场券。
高速的连锁发展势头
    作为中国医学检验行业的领跑者，建立新标杆 ，现在金域在中国继续保持高速的连锁发展速度 ，从2007年设立第一家连锁实验室济南子公司开始，按平均一年新开的子公司超过4家速度，目前在广州、济南、南京、西安、郑州、合肥、福州、重庆 、长春、昆明、贵阳、四川、长沙、沈阳、南宁、天津、杭州等省会城市共设立17家子公司，上海、香港实验室也在建设当中。未来2-3年将设立22-25家子公司，并计划从设立香港公司开始推进集团国际化进程。
高端的学科建设战略
金域不断增强企业的核心竞争力，持续不断地推出高新技术检验项目以适应市场的发展和客户的需求，加强了研发部的职能和队伍建设，并聘请曾在美国最大的医学独立实验室QUEST担任研发管理工作的高级管理人员出任公司研发总监。期望在未来的3-5年内使金域成为具有卓越的检验技术研发能力的医学检验中心。金域检验目前已经搭建了肿瘤诊断检测平台、遗传病检测平台、血液病检测平台、CRO等多项技术平台及食品卫生检测技术平台，并在业内树立了金域病理品牌学科地位。金域目前承担了国家、省、市科研项目8项 ，与广州医学院、南方医科大学、中南大学湘雅医学院等十余所高校建立了产学研合作关系，与海珠科技产业园区共建博士后工作站。金域用国际标准、立足中国、服务世界，打造三个平台建设：检验技术产学研一体化平台、新检验技术的应用研发平台、生物外包服务技术平台。
金域的温暖和谐家文化
金域视人才为公司最宝贵的财富，努力为员工提供一个温暖和谐的家的环境及打造员工与公司共同发展的事业平台。金域的人力资源战略是以人才培养为立足点的，从2002年开始就非常重视校园招聘工作 ，金域一大批骨干管理和技术人才就是通过校园招聘的方式吸收培养起来的 。金域检验建立企业大学，为员工提供全面的培训项目，实现员工与企业共同发展。
金域的薪酬福利保障
公司为员工提供具有行业竞争力的薪资保障，按国家规定为员工购买五保一金。此外，还为员工购买商业意外保险。公司还提供有薪年假、伙食补贴、交通补助、生日礼金、年度旅游金、重大节日福利、各类体育社团活动、个人情况户口迁移和档案接收手续等等。
打造企业软实力，实现金域国际化腾飞
金域检验经过17年的发展，目前已经成为国内最具规模和实力的集团式发展的医学独立实验室，未来将通过打造企业软实力，加强人才队伍建设、学科建设与临床推广、提升集团管控能力、全方位服务能力以及品牌建设实现金域国际化腾飞。