上海招聘

岗位职责：
人事方面：
1、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设；
5、负责公司员工职称评定，办理其申请报批手续；
6、负责监督各项人事工作，包括：入职、离职、调岗、试用期、转正、薪资管理等手续；
7、及时处理公司管理过程中产生的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、领导交办的其他工作；
行政方面：
1、制定公司行政管理的方针、政策和制度；建立并持续优化公司流程。
2、负责公司日常行政管理和信息化建设；
3、负责公司各类证照的管理和申请工作；
4、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
5、负责公司内部文件的基本草拟工作；
6、负责公司后勤管理工作；
7、领导交办的其它工作。
8、负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作；
9、承担公司紧急政府部门公关任务。

任职资格：
1、30-45周岁，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理、心理学、工程类等相关专业本科（含）以上学历；
2、5年以上人力资源、行政团队管理工作，其中3年以上建筑行业同岗位工作经验；
3、持一级人力资源管理师证优先，有建筑行业人力资源工作经验优先；
4、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源、档案、行政管理等方面的培训；
5、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验；
6、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力。

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“创造美好办公生活！”是全体赫韬人永恒的使命。
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