上海招聘

岗位职责：
1． 建立、健全并完善公司行政及人力资源体系以及相关规章制度；熟悉招聘、培训、薪资制作、绩效考核等模块的具体工作流程，进行行业内薪酬调研，并进行科学分析积极创新，以促进公司薪酬体系的完善。
2． 主动深入了解公司的发展历史、经营策略、发展方向、企业文化、经营理念等有关情况，能够科学的为员工解答有关职业发展、薪资待遇等相关问题；能够为员工在公司的发展提供合理有效的职业规划安排。针对不同岗位，制定培训计划，并能够有效实施；
3． 根据企业发展战略，对企业组织构架进行动态优化和完善，建立公司短、中、长期人力资源规划，完善人力资源管理体系；
4． 熟练掌握行政人事部工作内容及流程，辅导和指导下属完成本部门各项工作。
5． 规范企业的绩效管理，定期完成公司人力资源状况分析、综合分析人力资源数据，为公司人力资源决策提供可参照依据；
6． 严格参照公司的经营预算，合理编制公司年度薪资调整和福利待遇方案，定期生成公司人力资源成本分析报告，为企业降低人力资源使用成本提供支持；
7． 根据公司要求，规范各专业模块操作流程，完善公司制度及团队建设；
8． 维护、发展和传播企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。做好公司内部及各部门间的联络、沟通、协调等工作。

任职资格：
1. 人力资源或相关专业本科以上学历，28-40岁，六年以上工作经验，具备人力资源师（二级）或以上职业资格认证者优先；
2. 拥有卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；有很强的分析能力和人事成本控制能力；
3. 对合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验，熟悉国家劳动法规及地方人事政策，并与劳动部门建立良好的关系；
4. 熟悉设计公司、装饰工程公司或大型广告公司的管理特点，具备优秀的文字表达能力，写作能力强；
5. 善于处理人事关系，能够协助各部门处理好工作中产生的矛盾和冲突，能快速融入年轻团队并能很好沟通，能够协助管理层与各部门员工建立良好的沟通关系。
6. 有较强的责任心和积极的人生观，能够承受工作压力，勇于接受挑战，乐于奉献。
7. 具备大型广告公司、装饰公司或知名企业行政人力资源经理（或以上）经历者优先