上海招聘

工作职责

⒈　 制订部门年度工作目标与计划，并组织实施

2． 制订人力资源管理制度与工作流程，并组织实施

3． 按公司组织架构，设计部门职位，并按公司的发展需要，建立人才储备

4． 建立与完善绩效考核体系，加强目标管理，最大程度调动干部和全体员工的积极性

5． 负责从员工的招聘到辞退的全过程管理，不拘一格选拔和培养优秀人才

6． 制订公司年度培训计划并负责贯彻实施，不断提高人员素质

7． 制订合理的薪酬福利体系，以满足公司稳定、持久的发展

8． 宣传并贯彻国家和地方的政策、法规，以及公司的各项制度，维护公司与员工的合法权益

任职资格

⒈ 年龄 35岁以上

⒉　 文化程度 大学

⒊ 工作年限 八年以上、国企或外企五年

⒋ 培训 接受过管理科学、人力资源、财务管理等方面的培训

⒌　 业务能力要求

1）熟悉人力资源管理的业务流程　

2）熟悉国家劳动法规并能在实际工作中应用，有建立内控制度之能力

3）良好之口头及文字表达能力，有应变能力，沟通协调能力强，执行能力强，分析判断能力强。

⒍ 态度 工作有激情、踏实；责任心强；虚心好学；办事公正

我们致力于给广大用户提供及时周到的产品和服务，成为领域内的领导者，最具品牌价值的公司。
我们充分尊重员工的价值，重视每个员工卓有成效的工作。
通过良好的培训计划给与员工信任和发展，通过平等的机会激发团队精神和个人潜能。
我们有优良的办公环境，具有竞争力的薪酬计划，充分支持你的发展。
期待你的加入，和我们一起成长！
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