上海招聘

1.根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划。
2.负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益。
3.发布招聘信息，收集简历，进行初步选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程。
4.整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知。
5.负责员工的入、转、调、离手续办理，主要包括合同签订、人事档案建立、培训安排、调薪调岗、离职手续的办理等。
6.记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率，分析离职率等
7.落户、积分等相关手续办理


岗位要求：
1.学历要求:人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历。
2.工作经验:至少2年的人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
3.专业知识与技能:熟悉国家劳动法律法规和相关政策，掌握人力资源管理理论知识。具备熟练的简历筛选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。精通各种招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，并
了解不同招聘渠道的特点及适用范围。
4.具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果个人素质:
5.良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合
作关系，
6.英语四级以上，且口语流利。熟练掌握办公软件。

空调国际（上海）有限公司创立于1995年7月， 是集团下属的全资子公司。凭借在中国20多年的产品开发和生产经验，已成为中国最知名的汽车零部件供应商之一。上海公司拥有4个生产基地，为国内外市场提供优质产品。