上海招聘

岗位职责
1.根据公司人才发展战略,？协助培训主管制订培训发展大纲；
2.维持并发展公司培训体系，执行培训需求分析、进行课件开发、课程实施、效果评估事项；
3.完善培训制度，落实公司的培训政策、执行完善操作流程；
4.完善讲师管理制度，挖掘企业内部培训讲师人才，培养发展内部培训师队伍;
5.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级及各个部门的培训计划;
6.制订培训专案，指导和监督培训项目的执行，跟踪和评估培训效果；
7.整合内外部培训资源，根据公司的运营实际合理安排培训课程；
8.收集并整理企业文化资料，开展企业文化推广活动，强化员工归属感并提高荣誉感；
9.根据公司营运状况，对管理职人员、重点岗位人员进行职业发展规划，并设计配套培训项目促进发展规划落实；
10.有大型工厂敏捷项目实践经验和灯塔工厂申报参与经验；
任职要求：
1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上培训工作经验;
3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;
4.具备良好的组织计划和协调能力;良好的人际关系处理能力及表达沟通能力;
5.工作认真负责，有团队精神及责任感。

英业达公司自1975年成立以来，即以「创新、质量、虚心、力行」为经营理念，投入电子产品的生产制造；从计算器筚路蓝缕的时代，经历电话机的全盛时期，现今已迈入行动运算、无线通讯、网络应用、数字家庭与应用软件等高科技产品领域。目前每年笔记型计算机产能配备预计可达1000万台，企业服务器可达200万台，已成为全球***的服务器制造商与全球前五大笔记型计算机代工厂，2005年整体营收达到50亿美元，较前一年大幅成长28％。
在组织方面，英业达以三个重要团队来负责公司整体营运的规划与执行，其中五大事业单位以顾客导向的精神，研发全方位的产品，并同时满足客户在个人、家庭娱乐及商业上产品制造的需求。事业单位各自分层负责，包含个人计算机事业处、企业服务器事业处、数码家庭事业处、无线方案事业处，及移动通讯事业处。
在对内管理方面，绩效团队包含统筹公司财务、会计、投资及股务相关业务的财务中心，统筹公司之企业资源规划系统与供应链管理机制之建置与运用的电子商务中心，协助公司相关专利权、商标权、著作权、营业秘密等之申请与保护业务的法务中心，与统筹台北各厂区之行政管理业务的管理中心。
企业中心则包括策略、研发、新事业、采购、全球供应链管理、6-Sigma等跨事业单位之中心，着重于企业营运策略之整体规划与整合，产品技术之整合与研发，全球采购策略之整合与推展，全球新市场与客户之开发，全球供应炼之管理，与推动6-Sigma，藉由流程改造，创新价值。企业中心敏锐观察产业与市场的变化，以宏观的角度，为企业拟定方向及策略，并弹性调整内部组织环境，英业达也正因为有着这样的一个高效率、能创造高价的组织，才能使英业达不断向上发展，永续经营。