上海招聘

全程可安排线上视频面试。
目标客户：全球500强和本土上市公司人力资源总监、副总裁、资深人力资源经理等高层管理者
成长机会：初级销售->资深销售->销售主管->销售经理
薪资福利：有竞争力工资+丰厚销售提成+住房补贴+餐补+五险一金+补充医疗保险
工作时间：朝九晚六，周末双休

岗位职责：
1. 对潜在客户数据进行分析和筛选，确定目标客户公司和决策人。
2. 通过电话或参加内外部活动约访客户公司关键决策人。
3. 通过拜访，了解和诊断客户需求，明确合作意向，与客户建立信任关系。
4. 根据客户需求，制作合作建议书，并解答客户问题，并能根据客户需求变化，调整建议合作方案。
5. 与客户签约后，和公司内部客服部门携手为客户服务，不断提升客户体验，与客户建立长期关系。

任职资格：
1. 大专及以上学历；
2. 积极主动、工作勤奋、具有团队合作精神；
3. 具备出色的沟通、表达能力，思维敏捷，对客户需求敏感；
4. 具备良好的学习能力和分析判断能力；
5. 良好的专业素质和职业形象；
6. 1年以上B2B行业（对企业客户）销售经验，HR行业服务销售经验更佳。

你想要的福利待遇：
◎ 对接客户都是500强企业高管，帮你开拓高大上的朋友圈
◎ 有竞争力的保底薪资和丰厚的提成
◎ 系统的培训体系，完善的职业发展通道
◎ 富有趣味和挑战性的工作任务，
◎ 各项补贴福利享不停：五险一金、住房补贴、餐补，带薪年假、商业医疗保险、年度体检、留任奖金、生日假，仙女假

如果你想结识一群青春靓丽，激情四射的工作小伙伴，请Come here！

如果你想挑战自我让自己成为不可取代
如果你想拥有高大上的人脉资源
如果你想和一群有梦想的人为伍
如果你同样有梦想的话
人力资源智享会（HREC）欢迎你！


人力资源智享会（HREC）是高端、专业、广具影响力的，面向中国人力资源领域专业人士的会员制组织。截至2018 年6月30日：智享会付费会员企业超过 3500 家，已经进入中国的世界500 强和福布斯全球2000强企业中，超过90%的企业正在享受智享会的各项服务。智享会的产品和服务覆盖人力资源全领域，且形式丰富、立足前沿、全方位满足人力资源人士的“学习需求，采购需求，激励和认可需求”。

智享会满足学习需求：

线下学习渠道：每年（1）举办超过40场的大型品牌年会及展示会；众多细分领域的品牌盛会已深入人心，成为专业人士学习前沿趋势、优秀实践的首选。（2）超过30场HR Frontier活动与标杆企业探访带您深入剖析领先企业的***人力资源实践。（3）覆盖人力资源各模块、领导力开发和软技能发展的超过100场的公开课培训和内训，提供会员企业一站式的学习解决方案。（4）“享问”微咨询平台，帮助HR找到指定领域的专家，在碎片时间中获得专业咨询、靶向指导。（5）Member Bridge一对一会员互访服务, 每年帮助超过200家会员企业对接搭桥，促进企业会员之间的深度交流，满足会员之间经验分享的需求。（6）智享会公益教练俱乐部，致力于教练技术的实践和应用，并通过教练技术帮助企业或个人实现突破、找到方法、达成目标，过去4年已经累计招募经过专业认证教练50+，服务超过500名会员，满意度超过95%。

线上学习渠道： 60多场空中课堂与网络会议使会员足不出门就能了解管理前沿、法规动态。

阅读和深度学习渠道：（1）6期《HR Value》杂志兼具理论性和实践性，读者人数超3 万名。（2）20+权威研究报告， 200+ 中国本地实践案例，覆盖人力资源各个领域：管理培训生项目、人力资源共享服务中心、人才管理与领导力发展、蓝领员工管理、招聘流程外包、校园招聘、在线学习与移动学习、人力资源业务伙伴、变革管理等等，提供人力资源行业的洞察分析、前沿趋势以及优秀实践分享，帮助人力资源从业者做出科学决策。

智享会满足采购需求：
（1）智享会每年在中国主要城市举办覆盖学习发展、招聘任用、薪酬福利、人力资源技术各主题的大型专业研讨会和展示会，吸引超过500+中国最***人力资源服务机构和解决方案供应商，全面满足会员企业采购需求。
（2）线上供应商采购指南（The Purchasing Guide），基于行业内上千位人力资源专业人士的用户真实评价形成 ，帮助人力资源从业者在采购服务时节省时间、降低风险。
（3）内训咨询服务平台，每年帮助超过200 家公司找到服务好、质量高、满足企业定制需求的经智享会认证的咨询和培训服务提供商。
（4）智享会会员共保池，结合会员集体采购力量，降低保费。

智享会满足激励和认可需求

1）智享会以“汇聚优秀企业，发现***实践，引领人力资源行业发展”为目标，每两年举办的“中国学习与发展价值大奖”、“中国招聘与任用价值大奖”，“中国人力资源共享服务中心”和“中国薪酬与福利价值大奖”颁奖盛典，作为中国力资源业界内的“奥斯卡奖”而倍受瞩目。智享会遵循“公正、公开、公平”原则，邀请独立的人力资源领域资深专家组成评委团，打造出专业、公平、公正的人力资源奖项，以激励和认可行业中的优秀企业、优秀团队、优秀实践和优秀人物。
（2）《HR Value》杂志、调研报告及案例、会议论坛等汇聚大批行业领先企业，成为展示优秀实践和团队成果的舞台。