上海招聘

工作职责：
根据公司战略规划，从业务角度出发统筹全公司人资管理体系和规章制度建设，合理优化人才资源配置，做好人资六大模块工作，优化各模块操作流程，提升效率。
1.根据公司业务发展，建立和完善人力资源管理体系、人力资源管理各项制度、规范；
2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订岗位设置、岗位职责设计，对公司组织架构设计和人员调配提出合理性改进方案；？
3.负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，建立企业内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
4.统筹招聘工作，甄选合适的人员，协助完善绩效考核指标，参与绩效评估和分析绩效考核结果，并提出有效的绩效改进方案和建设性意见；
5.统筹公司薪酬体系建设，优化人员配置；制定公司的薪酬框架，确保薪酬具有外部竞争力和内部公平性。
6.负责制定人才培训计划，组织人员培训，评估培训效果，完善公司人才培训与开发管理体系。


岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年+人力资源工作经验；
2、熟悉人事六大模块，在薪酬/绩效管理模块有丰富的经验优先；
3、熟悉国家相关法律、法规及上海当地各项用工政策；
4、具有优秀的沟通协调和关系建立能力，分析能力和解决问题能力；
5、富有团队精神、责任感，工作细致。


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    留归集团是在韩腾教育基础上发展起来的、专门从事国际教育与国际人力资源服务的公司。集团总部位于上海人才大厦，？旗下拥有 “韩腾教育”、“百才汇·留归人才 “、“留归科技”三大品牌。长期以来，留归集团的国际教育合作形成了“1+1+X”的模式，即“国内院校+留归集团+多所国外院校”或“国外院校+留归集团+多所国内院校”模式，达成国际教育校际合作和项目合作，结出累累硕果，享誉国内外。

    国外众多院校在留归集团设立中国办公室，加强与中国院校合作。留归集团也在众多海外院校设立办公室和交流中心，推进国际教育合作。目前与国外40余所院校，国内百余所院校开展过合作与交流，开展的项目涉及EMBA、MBA、学历教育（硕博士、本科）、短课程、技能培训、教师/学生学术交流与创新大赛等。

    自2012年于韩国成立“韩腾教育”以来，经过近10年的砥砺拼搏，韩腾教育把握历史机遇，稳扎稳打，持续创新，在教育强国战略的引领下，已为数万名学子提供了学历教育、语言培训、创业指导与落户咨询服务。

    得益于上海人力资源产业园领导的亲切关怀和悉心指导，留归集团作为国际教育和国际人才服务的专门机构，得 到 了“ 产 业 园 ”的 引 导 和 扶 持，打造了“国际教育合作+国际人才交流与服务”的集团品牌特色，形成了“国际教育+国际人力资源服务”生态链。集团以“海外留学，成才归国，做留归人，报祖国恩”为宗旨，致力成为行业先驱型企业和中国梦的践行者。