上海招聘

岗位职责：
1、统筹和策划人力资源部的整体运作，组织落实人力资源政策和公司的人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定人力成本计划，报批后执行，检查定岗定员执行情况，控制人力成本并进行常态分析；
4、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求；
5、组织制订人力招聘计划、人力培训计划，并督导落实及检查；
6、组织建立和管理公司的职能界定、岗位分析、BPM设计和定岗定员工作；
7、组织建立公司的人力资源考核方案并组织实施；
8、在权限范围内审核/审批有关人力资源管理文件、报告和报表；
9、组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议；
10、及时向直接上级汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向总经理述职；
11、对下级员工工作进行日常安排、指导、监督、检查，月培训及沟通激励，定期听取其述职并对其工作做出评定；
12、完成领导交办的其他临时工作。

任职资格：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
3、熟悉国家、上海地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
6、具有解决复杂问题的能力
7、很强的计划性和实施执行的能力
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
9、有大型生产企业管理经验者优先。

上海榕融新材料地处有“下一个陆家嘴”美誉的临港新片区，是***入驻新片区的高新技术企业之一。
榕融新材料致力于解决国内基础材料的卡脖子问题。凭借坚实的科研基础与强大的自主研发能力，通过跨行业、跨领域的学科融合，对受到国外技术封锁的氧化铝纤维材料实现了从实验室到规模化生产的突破，拥有世界领先的工艺与产品性能。是国内***、世界仅有三家能实现该材料量产的企业，基本实现了与国际龙头3M、三菱产品的对标。
产品包括长纤、毡、毯、衬垫、套管等多种形式，适用于各种高温环境与异型结构件，广泛应用于新能源、光伏、半导体、航空航天等各种领域。榕融已通过摩根等国际材料行业巨头的产品检测并签订百吨级订单，产品受到国际认可。
自2019年成立迄今，榕融新材料受到市领导高度重视。榕融新材料先进制造基地已被列入“2022年上海市重大建设项目”，一期投资逾38亿元人民币，年内实现5条产线投产；二期厂区规划面积共约20万平方米，计划在2024至2025年实现22条产线投产，同时规划试验专区，致力于开发适合全球市场与客户需求的工艺与产品，并为国内新材料领域培养能攻坚、敢突破的创新型人才。

福利待遇：缴纳各项社会保险及住房公积金；提供食堂免费就餐，营养丰富；如有需要，可免费申请员工宿舍；定期安排培训学习和职业健康体检；公司将在人才落户方面提供一系列优良的福利；突出贡献者给予公司期权奖励。