上海招聘

1.人事管理：负责制定公司劳动人事的规章制度和规定，落实总公司人力资源管控计划和要求；
制定公司年度人员编制计划，人事档案材料的归集管理；
2.招聘管理：组织实施人员招聘录用及辞退职等管理工作；负责员工劳动合同签订和综合管理工作；.
3培训：制定和落实年度培训计划及具体实施；
4.绩效考核管理：按照有关规定和要求开展年度绩效考核，负责实施绩效考核评估、调整、反馈及考评结果使用等工作；负责HER系统考核内容录入、封存等流程管理，年度考核材料归入人事档案；
5.根据上级公司及公司战略发展需要开展人才储备及人才队伍建设要求的相关工作
6.完成领导交办的其它工作。

1.政治立场坚定，拥护党的领导，中共党员；
2.具有2年及以上相关工作经验；具有中级及以上专业职称或管理资格优先；
3.熟悉劳动人事政策和法规；熟悉工资薪酬、社会保险、劳动合同、档案管理等知识；
4.具备较强的沟通能力、分析判断能力、决策执行和团队管理能力；良好的职业道德，纪律性强，能严守机密；
5.熟练掌握办公软件，基本掌握商务英语；