上海招聘

岗位职责
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好人才的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确
保公司的人力资源存量满足业务发展需要； I
3、培训：做好年度培训计划，落实培训讲师和对象，对公司文化建设和业务发展进行针对性培训。通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、考核：根据公司的核心价值观的行为导向和业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、职业规划：以结果为导向，以考核为依据，协助各主管领导做好中层以上人员的职业规划，并指导和监督各级领导做好专业员工和管理类员工的职业发展规划；
6、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案审核员工每月的工资数据；组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本：
7、组织文化与结构：根据公司使命、愿景、核心价值观和发展战略，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
8、劳动关系:依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系；
9、部门管理:负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工
作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本:确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职条件
1、 教育背景：人力资源、行政等相关专业，本科以上学历。
2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验为佳，具有国内外相对知名企业任职经验。
3、知识/技能：对人力资源管理各职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划）均有丰富操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作；具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，熟悉劳动法律法规。

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