上海招聘

岗位描述：
1. 根据公司业务发展战略和规划，制定人力资源规划
根据业务发展需求，制定人力资源发展规划，包括组织计划、人才计划、人力资本估算计划等。
2. 人力资源管理制度和政策
根据公司发展需求，更新、修订、完善公司人力资源规划的管理制度和政策。
3. 组织的岗位设计和管理
对人员的招聘、资格认定、转岗、晋升、职业发展等活动中提供系统的专业的岗位要求、资质要求；并按照岗位胜任力模型指导各项活动的按要求进行。
4． 员工培训和潜能开发
　负责建立、维护公司的培训管理制度，以确保符合公司质量管理体系、EHS体系以及其它管理体系的要求。
　组织、实施、管理公司年度培训管理计划及各类内、外部的培训。
5. 员工关系及业务合作
　与各业务部门负责人一起，维护、发展健康有效的员工关系；
　及时了解各业务部门的需求，及时向HR总监汇报；同时向各业务部门提供ＨＲ专业知识、制度、流程的指导
６. 法律法规
跟踪理解掌握国家、当地政府的法律法规，保证人力资源工作符合相关的政府规定，包括人力资源管理制度和政策的制定；
及时了解各地、各开发区对人力引进的最新政策，并提出公司内部的对应方案。
岗位要求：
1. ***本科及以上学历。
2. 10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源相关管理工作经验，医药行业同类岗位管理经验优先考虑；
3. 医药研发、制药行业的相关基础专业知识。
4. 熟悉劳动法、劳动合同法、当地政府的相关政策、规定；
5. 高度的工作责任感和敬业精神；
6. 理性、逻辑的思维能力；
7. 优秀的沟通协调能力；
8. 良好的抗压能力及解决问题的能力；
9. 良好的自我管理能力；
10. 积极的自我学习的态度和能力。