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1、负责编制公司人力资源战略规划，制定人力资源管理相关规章制度；
2、负责搭建薪酬、绩效、员工关系等各模块人力资源管理体系；
3、负责推进和监督各项人力资源管理制度、流程、标准、计划等的执行；
4、督办公司重大工作事项的执行与落实，完成领导交办的其他临时性工作；
5、负责对下属员工的人力资源模块进行指导和监督，确保人力政策的落实；
6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
7、加强与政府行政、劳动人事等部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

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