上海招聘

1、参与人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助人事经理组织制定、执行、监督公司人事管理制度的执行落实情况；
3、协助人事经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工、尤其试用期员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合人事经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成上级交办的其他工作。
岗位要求
1、计算机水平熟练，熟练使用办公软件；
2、本科及以上学历；
3、熟悉劳动法律法规及招聘管理，熟悉人事工作流程，3年以上人力资源工作经验；
4、认同公司企业文化，对涂料感兴趣，并且愿意从事相关工作。

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