上海招聘

1、根据集团战略及人力资源规划，完善集团激励和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等。
2、负责实施薪酬调查，为集团保持整体薪酬外部竞争力提供建议，并根据业务发展需要快速匹配相应薪酬绩效方案。
3、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提供依据。
4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动集团下属公司按要求开展薪酬绩效管理工作，指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等，定期进行相关数据分析。
5、定期统计分析薪酬数据，为集团各公司人工成本预算、控制和优化提供方案并执行。
任职要求：
1、本科学历；
2、有一定的薪酬、绩效实操工作经验；
3、具有较强的沟通协调能力、书面表达能力、逻辑分析能力；
4、能够熟练操作办公室软件，精通excel函数应用 ；
5、具有高度的工作热情及责任意识。

上海冠松汽车，集汽车配件批发、零售、贸易于一体，专注于汽车4S店汽车配件业务运营管理，始终秉承“真诚关怀，为客户创造价值”的服务理念，在业内树立了良好的品牌形象。 随着业务的拓展和自身服务网络的不断完善，在冠松旗下各品牌4S店、综合维修公司均设有连锁服务点，业务运营辐射长三角地区，努力构建一流汽车配件产业综合服务运营商。