上海招聘

一、岗位主要职责：
1．协助部长制定公司薪酬福利预算，负责薪资福利的核定、调整、发放、统计等工作。
2．负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理工作。
3．负责员工入离职管理，及各种社会保险。
4．负责员工奖惩，以及升、降、调、辞、退等人事调整手续的办理。
5．负责员工考勤管理，及各种休假并备案工作。
6．负责E-hr系统维护，及各类人事报表的统计与上报。
二、任职条件：
1．1年以上人力资源工作经验，本科学历，人力资源、法学、心理学等相关专业。
2．为人客观公正、坚持原则、诚实守信，能保守企业秘密。
3．具有较强的学习能力，较好的中文书面和口头表达能力。
4．思路清晰，考虑问题细致，工作认真负责、耐心，脚踏实地，具有吃苦耐劳的精神。
5．善于沟通，具备解决问题的能力，具有良好的心理素质。

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