上海招聘

工作职责：

1．负责业务部门的岗位分析，制订、更新、维护任职资格体系，进行岗位价值评估；

2．负责公司政策、制度、体系与重点项目在业务领域内部的落地与推动执行；

3．主导业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键岗位人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；

4.  参与制订和完善业务部门的绩效考核体系，参与绩效评估，分析和统计绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；

5．负责业务团队搭建工作；

6．对业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR解决方案。

任职要求：

1．本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP经验； 

2.  有独立负责HR大型项目，对接部门负责人经验者优先；

3．具有较好的HR专业度； 

4．具有较强的组织协调能力及执行力； 

5．能承受较大工作压力，问题解决能力。

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