上海招聘

岗位职责：
 1、全面统筹规划公司人力资源管理，参与公司经营战略的制定，制定公司人力资源战略规划，并予以落地实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理专业性和规范性的制度并监督其有效执行；
3、负责人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；
4、负责规划和完善中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供意见和支持；
5、负责公司重要文稿的起草工作，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、10年以上年建筑行业人事行政总监岗位相关工作经验优先；
3、掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策法规，深入理解现代企业管理及人力资源管理；
4、思维敏锐，逻辑性强，外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才，思想不保守，愿意创新者优先；
5、有OKR落地经验并擅长组织发展、人才发展、人才梯队建设；
6、有人力资源二级，中高级经济师（人力方向）优先考虑;

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