上海招聘

1、负责建立、健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、负责拟定公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，负责员工薪酬福利核算及实施监控；负责办理员工的各项社会保险、公积金业务；

6、负责劳动合同及各项用工手续的签定与管理工作，进行劳动关系管理；

7、负责公司年度培训计划的拟定和组织实施；负责员工活动的组织落实。

8、负责拟定公司绩效考核体系，并组织实施；

9、负责下属员工的管理、培养和考核工作；

10、完成年度目标责任书的各项指标和月度既定的绩效工作任务。

任职资格：

1、负责建立、健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、负责拟定公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，负责员工薪酬福利核算及实施监控；负责办理员工的各项社会保险、公积金业务；

6、负责劳动合同及各项用工手续的签定与管理工作，进行劳动关系管理；

7、负责公司年度培训计划的拟定和组织实施；负责员工活动的组织落实。

8、负责拟定公司绩效考核体系，并组织实施；

9、负责下属员工的管理、培养和考核工作；

10、完成年度目标责任书的各项指标和月度既定的绩效工作任务。

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