上海招聘

职责描述：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。

3、组织制定公司人力发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化。

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训及员工关系等体系的全面建设）。

6、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

7、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

8、CEO交办的各项工作任务。

任职要求：

1、10年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业同岗位工作经验，参与过大型公司经营管理或人事管理的规划、建立、实施和管理。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能某块均有较深入的认识。

3、具备极强的管理及组织协调和判断分析能力。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理。薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、较好的英文听说读写能力。

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