上海招聘

1.遵循总公司对于分公司组织机构框架设置的要求和年度人力预算，结合业务发展节奏，配合分公司总经理，执行架构调整、岗位设置、人力盘点等工作，提升机构组织效能；

2.按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，制定招聘计划并组织落实，提高招聘效率和质量，优化机构人员结构；

3.遵循公司薪酬福利管理体系，负责员工薪酬福利各项工作的落实，合理管控分公司人力成本，实现人力效能的稳步提高；

4.依据公司培训体系，制定分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工专业技能、业务能力或管理水平提升；

5.依据公司绩效考核制度，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升分公司员工绩效；

6.依据国家和地方劳动法律法规，配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险；

7.负责对所辖分公司人力资源部员工的管理，提升团队成员的专业素质与技能，支持员工在公司内部的职业发展；

8.宣导企业文化，协助分公司管理层组织开展分公司员工活动，促进员工对企业文化的理解和认可，提升组织凝聚力与员工敬业度。

任职资格:

1.大学本科及以上学历；

2.8年人力资源工作经验，具有保险行业经验；

3.具备人力资源管理师相关资格证书优先；

4.熟悉人力资源管理各模块工作，3年以上管理经验；

5.较强的沟通协调和人际交往能力。

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