上海招聘

该岗位的核心工作目标：

负责分公司人事、行政各项工作，建立具有战斗力、凝聚力的团队。

岗位职责：

1、人事管理：对本分公司人事岗位工作内容的统筹梳理和监管；

2、人员配置：深入理解公司业务发展规划，根据公司发展规划拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划；审核各部门人员配置情况；

3、人员招聘：负责安排分公司人事岗位的招聘导向；负责所在分公司的人才招募；负责招聘渠道拓展与维护；候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

4、员工关系：负责所在分公司的薪酬、福利等人事管理；负责系统信息维护，数据更新；劳动争议、纠纷的现场处理；

5、人员培训：组织公司新员工入职培训；按总部要求组织实施各培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；负责总部各项制度流程的宣导和贯彻；

6、企业文化：根据总部企业文化导向，在机构传播积极的企业文化，营造好的团队氛围，提升员工企业认同和归属感（包括组织团建活动、微信朋友圈信息传播、企业内刊投稿、利真新闻投稿等）；

7、行政工作：执行总部相关政策，做好行政服务；维护好机构内固定资产的采购和日常管理；参与奖惩规定等各项规章制度的监督与执行。

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