上海招聘

岗位职责：

1、 根据公司年度工作计划，制定HR各模块年度工作计划；并分解至季度与月度；

2、 制作招聘预算、培训预算、人力成本测算；

3、 建立招聘管理制度与流程，梳理各部门岗位职责；

4、 根据每个部门职责不同，制定半年度，年度绩效考核方案；（制定业务部门月度考核方案）；

5、 建立员工培训体系，丰富员工培训课程（通用类课程、专业类课程）；

6、 建立培训评估方法，对于各部门员工进行培训效果评估，并形成书面评估报告；

7、 完善员工关系事务性工作，完善员工入职档案，降低企业用工风险，福利方案提报；

8、 根据公司各部门实际情况，提报薪酬调整方案，测评人力成本管控方法，年度奖金分配方案提报；

9、 根据部门实际情况，分解部门工作指标，指导与带领团队完成月度、年度工作目标；

10、 能够分析目前各部门运营状况，提供有效的解决方案，支持绩效考核指标合理设定以及调薪调岗标准建立；

11、 上级领导交办其他工作；

任职资格：

1、 本科或以上学历，人力资源管理、商务管理、行政管理等相关专业毕业；

2、 人力资源管理师二级资格证书，或具有相关中级职称；

3、 熟悉人力资源管理实务操作流程，熟悉国家相关法律法规；

4、 具有5年或以上人力资源工作经验；

5、 具有良好的沟通协调能力，能够承受工作压力，具有亲和力，具有团队合作精神；

6、 熟练操作办公软件：word\excel\ppt\viso。

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