上海招聘

一、 招聘：   

1、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行监理筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、参与职位面试及候选人的背景调查等；

4、分析、评估招聘效果，做好招聘数据统计分析等；

5、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行  

二、 培训：

1、定期组织安排新员工入职培训；  

2、负责培训结果的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；

3、组织维护公司内训课程体系

4、保管培训计划、资料等存档，与跨部门保持良好的沟通 

5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

6、定期收集培训需求及拟定培训计划。

 

任职要求：

1.专科以上学历，有2年以上招聘培训经验；

2.有组织实施过公司培训工作经验，对培训工作的流程和实施方法有独到的见解；  

3.具有丰富的招聘经验及招聘渠道；

4.服从公司安排，能够承受一定的压力；

5.乐观豁达，有良好的的沟通能力和团队协作能力。

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