上海招聘

岗位职责及要求

1、负责独立开展所属区域及公司全国性人才的招聘工作，负责各类中介、校企等招聘渠道的开发、维护及运营工作，开拓发展新的有效招聘渠道；

2、通过与业务部门深入合作，协助业务部门完成业务发展过程中的招聘任务，包括人员招聘与配置；为部门提供组织保障。

3、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

4、调研公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展， 保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行 招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

8、招聘费用的申请、控制和报销； 任职要求：

工作内容：

1、每月根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求；

2、每日渠道开发、维护、评估、分析、结果的汇报;

3、月度、季度、年度招聘数据的反馈及分析；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、编制年度人员招聘计划及预算;

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