上海招聘

一、岗位职责：

1.协助部门领导制定并完善公司薪酬与绩效管理制度，不断优化薪酬与绩效考核流程；

2.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；

3.协助部门领导制定并完善各部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；

4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；

5.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；

6.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定等；

7.领导交办的其他工作

二、职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；

2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；

3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；

4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。

众力集团创建1998年，是以汽车零部件及总成部件为核心业务，是集设计、研发、制造、销售、物流于一体的企业。在上海闵行、上海金山、安徽芜湖等地有生产基地和物流公司，并在海外多处设有办事处，目前整个集团有2000多名员工。
金山众力创建于2008年，2010年正式投产，目前有400多名员工，公司设有有宿舍、餐厅、多媒体室等配备。
众力的主要产品可分为发动机悬置、底盘减震件、底盘模块、塑料内饰件等四大系列。众力在各个系列都具有独立的设计和研发能力，并与国内外汽车主机厂进行同步开发。 金山众力在上海设有研发中心和测试中心，拥有先进的检测设备，能够进行子系统和整车的匹配设计。

面对激烈的市场竞争，众力秉承"诚心、严谨、协调、奋发"，充分利用各种资源优势，通过不断吸收高科技人才、引进先进的生产检测设备和管理方法，在技术、生产、质量和销售等各方面持续提高众力的品质，并在市场中始终保持核心竞争力。

公司提供优越的福利制度和广阔的发展空间，欢迎您的加盟。