上海招聘

1、配合部门负责人搭建和优化公司绩效管理体系；

2、跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况，及时给予改进建议（包括但不限于业务层面、人力资源管理层面）；

3、每月度、季度或者年度收集各部门绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金，薪资报税等工作；

4、结合绩效、薪资不断完善员工激励机制；

5、月度/季度/半年度/年度人力成本分析与跟进，年度薪资复盘；

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历。

2、具有3年以上人事薪酬绩效相关工作经验者，有互联网电商相关工作经验优先；

3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规；

4、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

5、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，熟练操作相关的办公软件；

6、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

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