上海招聘

【我想找这样一份工作】

氛围好一点——我们是大多数90、95后的团队！充满激情、充满创新的团体！

薪酬高一点——我们高收入（首年8000月薪保障）/高提成（20%-70%）+高福利！

平台大一点——贝壳集团旗下的二手房领导者和推进者

培训多一点——我们拥有完善的岗前带薪30天培训和师傅一对一指导，经验丰富的培训导师！

晋升快一点——入司满半年就可以公平、公开、公正的内部竞选，让您的职场晋升旅程不再有想象中的绊脚石，只要你敢挑战，机遇无限！！！

【薪资待遇】
1、职级薪资结构：（固定底薪+绩效工资+提成） 级别分A0-A10个级别，提成比例20%-70%随职级升高而提升；

  2、2019年12月1日起新入职员工享有为期12个月的8000保底月薪！！！！

  3、薪资设计理念：鼓励长期执业，让优秀者更优秀！

  4、员工入职1年内任何职级的薪资发放都是职级工资与保底8000两者取孰高发放！（当月员工低绩效/当月离职者除外）

  A0的职级工资算法如下：

  A0职级工资=5000固定工资+3000绩效工资  +20%提成（超过2月业绩外的部分业绩按照20%提）

【平台支持】

  ①上海1000家分行，20000员工规模、线上线下OTO模式，贝壳+德佑+链家三足鼎立；

  ②上海链家16大安心承诺；

  四、强大的教育培训体系 ：

  7500套的线上培训视频+新人入职脱岗30天培训+M作战小组带教（师傅一对一带教）+搏学促考；

【岗位职责】

  ①客户的开发：70%客户来源于链家网和贝壳网，链家不和外部网站合作，只用自己的内部网站，30%来源于上门客户接待，老客户转介绍，小区驻守等线下渠道，电话是联系客户的道具不是开发客户的渠道；

  ②房源的维护：房东挂牌的上门接待，资料盘的拨打，外网的观察，日常的社区公益活动，日常的房源价格议价等等围绕社区开展的工作，精耕房源，保证外网的足够展示度来开发客户。

  ③ 线上匹配带看：100%线上VR带看，意向客户需邀约线上VR看房，满意之后采取线下实地带看，一定程度上提升经纪人的作业效率也保证了客户能够充分了解房源的利益，现代化的办公方式。

  ④线下带看与谈判：实地带看客户意向房源进行讲解，需准备带看工具包（甲醛仪，分贝仪，鞋套等），看房报告等，邀约意向房东和客户进入门店进行谈判斡旋，包含税费，贷款，交房时间，付款方式等方面最终达成一致成交。

  ⑤后续全流程服务工作：包含贷款，审税，过户，交房等事宜均需要我们全程负责，做一个专业的房产经纪人。

  

  

【任职要求】

  1.户籍、性别、专业不限，年龄20-35岁,全日制统招本科及其以上学历；

  2.性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神；

  3.热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我；

  4.要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；

  5.有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职。

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。