上海招聘

全面负责行政人事部的工作

工作任务：

1）组织制定公司年度人力资源需求计划；

2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6）负责员工日常薪资的统计、核算和报审；

7）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

其他工作

工作任务：

1）负责对公司部门工作的考核；

2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

内部组织管理

工作任务：

1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职要求：

1.本科及以上学历，有IT公司人力资源工作经验优先，富有团队合作精神；

2.有一定财务知识者优先考虑；

3.具亲和力，工作有激情，沟通能力较强，良好的执行力；

4.对工作有很强的责任心，细心，踏实，思路清晰；

5.能熟练使用办公自动化软件。

    上海宝宏软件有限公司由原上海宝信软件股份有限公司海外事业本部核心团队出资设立。在高端软件外包行业及嵌入式软件开发业务中，积累了多年的运作经验、客户资源和成熟的开发管理流程。通过核心团队集体持股，打破原有的发展限制条件，释放巨大的发展潜力。在市场竞争中抓住全球化中服务外包升级转型，与中国本土产业走向高端制造的历史机遇，力争成为一家核心业务为高端软件服务的专业化技术公司，为世界与中国一流的公司和产品开发过程提供全程化、高质量的软件开发服务，成为中国产品研发外包产业链中嵌入式软件外包行业细分领域的领导企业之一。
一、使命与目标
愿景：成为世界一流的高质量软件与解决方案的供应商。
使命：服务于世界一流企业，共同创造实现人类美好生活的产品与技术。
核心价值观：质量***、成就客户、积极进取、诚信正直。
发展目标：力争在公司成立5年之际，销售收入超过4亿元人民币，完成市场布局和业务形态调整，使宝宏软件成为一家国际化IT企业。
二、经营理念
新公司的经营理念：以持续对客户贡献价值为生存之道，共同努力实现全体员工物质与精神的幸福。
以公司的经营理念为指导方针，从“以员工为本”与“为客户贡献价值”两个基本点出发，经营活动公开透明，遵守国家相关法律法规，内部努力创造公平而保持竞争活力的环境。具体管理方法上，吸收现有宝信公司运行中的长处与优点，结合新公司员工持股的实际情况，从基于数据的精细化管理与过程持续改善的方向建立长效管理机制。
三、业务范围
公司通过十余年国际市场的磨练和努力，已形成完整的市场拓展能力、经营管理能力、质量控制能力、专业技术能力和外语沟通能力，从1997年开始进入日本市场，至今已经在此领域发展了15年。
    公司业务主要是面向日本的高端软件外包及其相关服务业务，同时在欧美软件外包、国内汽车电子、高铁运控系统和新能源车辆监控等领域形成了突破。在软件外包方面，以高端客户产品的嵌入式软件开发为主要领域，业务内容涵盖汽车电子、车联网、信息家电、复合机、轨道交通、工业控制等领域的嵌入式软件；在系统解决方案方面，业务有新能源车辆监控系统、造纸/汽车生产管理系统、文件备份等。