上海招聘

岗位职责：

1、根据集团的经营目标和发展战略，制定、完善与之配套的职级体系、薪酬体系与绩效激励体系；

2、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导工作及绩效氛围的营造；

3、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；

4、负责高管、各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；

5、负责集团薪酬福利、绩效管理政策的定期回顾，基于市场对标和内部公平性做进一步薪酬与绩效诊断，做出有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；

6、负责全年绩效评价与绩效校准活动，能针对不同体系，公司和管理单元的绩效管理进行优化迭代，实现集团组织战略目标的逐级分解与指标库建立；

7、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，搭建与完善岗位评估体系，不断优化员工组织内双通道下的晋升标准与职业发展管理；

8、参与组织诊断与分析，集团公司的人才管理项目，包括人才盘点与人才评估，持续优化关键岗位及核心人才的管理体系；

9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。

任职资格：

1、本科学历及以上，人力资源相关工作经验3年以上，有团队管理经验优先；

2、有薪酬绩效管理的实操经验，熟悉组织设计、组织绩效诊断方法论与绩效管理全流程；

3、熟悉绩效管理系统的搭建、实施及落地应用；

4、具备较强的逻辑分析能力，娴熟的Excel数据分析能力；

5、较强的方案设计、撰写能力；

6、具备很强的跨部门沟通协调能力，项目管理能力。

          上海米居网络科技有限公司成立于2013年5月，旗下“小胖熊”建材是国内领先的家装建材B2B交易平台，专业化的辅材供应商。现有员工1000余人，95%以上为90后员工，拥有杭州、苏州、合肥、嘉兴、南京、宁波、徐州、绍兴等十多家分子公司，并仍然在持续扩张。
    目前公司已成为装修建材行业领先者，占据了上海区域10%以上的市场份额，处于领先的位置。2019年实现销售额8-10亿元左右人民币，预计2020年将继续保持翻倍的高速增长。
    平台在库的SKU达上万种，涵盖上百个建材品牌，其大部分来自厂家直采，并率先提出家装建材行业的“当日达”、“半日达”理念，帮助客户更便捷、更低成本地拿到正品建材，在赢得良好市场口碑的同时，建立起核心的供应链壁垒与领先优势。
    2018年年中，公司获得经纬创投的上千万美元A+轮融资。创始人牛大龙表示，本轮融资将用于产品服务系统升级研发，完善内部管理机制，及快速覆盖长三角地区市场并以此为中心向外拓展全国市场。
    为满足企业进一步发展的需要，特招聘优秀人才，我们热忱地欢迎您的加盟!