上海招聘

岗位职责


1、HRBP方向，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培训等做好相关工作；


2、主要负责公司的人力资源管理政策体系 、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力，并协助和促进产出。


3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；


4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；


5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；


6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；


7、此职位偏重销售团队建设，包括组建团队0-1、全面管理人员招聘、培训、业绩产出等；


8、其他领导安排的相关工作。






任职资格


1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；


2、有过金融销售管理经验者优先录用；


3、、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；


4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；


5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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