上海招聘

工作职责：

1、分析业务部门相关数据报表，针对异常问题，提出说明和改善建议 ；

2、协助上级完善绩效考核指标，参与绩效评估和分析绩效考核结果，并提出有效的绩效改进建议； 

3、熟悉团队和业务情况，提前识别业务变动过程中的在组织、人才和氛围方面存在的阻力和风险，并提供相应建议；

4、协助业务负责人进行团队管理，制定并维护良好的区域文化氛围，增强员工的归属感和团队的凝聚力；

5、了解客户情况，外部人才市场，发现组织、人才等职之间的差距，提供有价值的人力资源分析，协助上级制订相关制度及流程（偏薪酬制度）。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人事六大模块，在薪酬/绩效管理模块有丰富的经验优先；

3、具有优秀的沟通协调和关系建立能力，分析能力和解决问题能力；

4、富有团队精神、责任感，工作细致。

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