上海招聘

制度体系的管理：根据公司业务发展和人资发展需求，不断建立、优化和完善人事相关制度体系，包括：考勤、薪酬、福利、档案、入转调离等方面，并推动落地执行；
2、考勤管理：根据公司的考勤管理制度，审批考勤流程，每月进行员工考勤数据审核，为薪酬发放和假期计算提供依据，保证准确以提高服务效率
3、薪酬管理：基于公司的薪酬管理制度，综合每月的绩效反馈结果、考勤结果、个税申报
和五险一金缴纳情况进行公司全员工薪资核算，保证工资发放放的及时准确性
4、个税和五险一金的管理：根据国家最新个税政策和各地五险一金的管理及时了解各项福利政策的变化，做好员工沟通
5、劳动关系管理：持续关注国家劳动法等相关法律法规的变化和趋势，妥善防范和处理劳动风险及纠纷，降低用人风险
6、根据公司战略和人力发展规划,提出总公司以及下属各个门店的机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
7、人员招聘：根据月度、季度、年度作出相应的招聘计划，及校招渠道开发
8、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
9、人员数据的分析：定期对员工数据进行统计、分析，为公司业务提供重要人资数据支撑
10、负责公司总部的行政相关工作；及宿舍管理、入住人员分配，节约宿舍费用开支等

任职要求

具有岗位工作经验（餐饮工作者优先）

了解员工的服务工作规范和质量标准的要求

具备良好的气质和优秀的职业素养，能承受交到工作压力

年龄40岁以下