上海招聘

职位描述：

1．了解汽车电子行业特点，掌握产品技术特征及应用，研究产品市场定位，组织制定产品推广策略、品牌建设策略并负责实施。

2．深入市场，搜集信息，关注行业学术会议、发布会、展会等活动，把握机遇和市场新动向。

3．负责策划并筹备公司产品线上和线下推广活动及会议，传播公司品牌，培养潜在客户。

4．负责公司网站，公众号新闻资讯的整理和推送,优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力。

5．协调内部其他人员参与市场推广活动。

6．对市场推广方案进行整体规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息。

任职要求：

1．具有本科及以上学历，工科专业背景，有类似工作经验者优先考虑。

2．具备线上及线下市场运作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可考虑。

3．喜爱市场工作，高度自我激励，思维缜密，性格外向，待人热情。

4．具备良好的数据分析能力和较强的观察能力、应变能力，及时发现并解决问题；具备良好的沟通与执行能力，能准确把握客户真实需求，有效达成目标。

5．具备良好的职业素养和职业形象，品行端正，吃苦耐劳。

6．英文流利可以工作交流。

7．能够适应短期国内外出差。

上班时间：8:30-17:30，周末双休；

注：公司2020年底将要搬迁到上海市奉贤区临港南桥科技绿洲园区，2020年底前在浦东金桥工作，2021年1月底正式在奉贤南桥工作.（公司搬迁地址不能接受者勿投）

一、公司介绍：
     昆易电子成立于2011年，九年以来始终专注于汽车电子控制器开发工具领域，围绕动力系统、三电系统、底盘等领域的研发数据采集、传输、存储、分析开发了一系列工具，涵盖数据采集设备（高清视频、温度、模拟信号、空燃比等）、实验数据的本地存储、远程传输、云端存储、HIL硬件在环测试系统、EPS半实物化仿真平台等。通过这些工具链，构建了丰富产品平台，深厚的技术壁垒。
     针对整车厂，昆易提供一系列的车载总线以及控制器的测试方案，服务于电子电器、动力总成、试验验证、新能源等各个部门，业务覆盖车载ECU 测试、标定、刷新、诊断、总线网络设计以及整车路试等各个环节。
     针对汽车电子零部件供应商，昆易提供一套完整的开发工具解决方案，服务于控制器开发的整个过程，覆盖从快速原型、软硬件测试、硬件在环到售后服务等各个开发环节。
     昆易的客户涵盖OEM整车与各级零部件产业链，目前在汽车行业拥有200多家客户，包括华为、大众、通用、上汽、一汽、广汽、长安、长城、吉利、联合汽车电子、德国大陆、蔚来、威马、小鹏等，遍布大陆、中国台湾、泰国等地。

二、公司大事记：
2013年昆易推出用于三高测试的一代数据采集产品，打入行业巨头联电、上汽、泛亚。
2014年推出一代研发数据记录仪，成功实现了CCP、UDS、XCP协议的记录，打破国外垄断。
2015年推出第二代数据采集产品，耐温范围提高到105度、缩小了体积、集成温度、涡轮转速、空燃比等信号，显著提高设备的可靠性，成功抢占进口同类产品市场份额。
2016年推出第二代数据记录仪，CAN总线拓展到5路、并实现了4G远程数据传输、集成GPS信号，在行业内得到广泛应用。
2017年云数据平台交付上汽、长安，配合二代记录仪，研发数据可以传输到远程服务器端。同时公司成功推出了具有完全自主知识产权的HIL硬件在环测试平台，获得潍柴、玉柴等客户的订单。
2018年应用于自动驾驶测试的半实物化大型电子助力转向台架交付客户。
2019年针对自动驾驶需求，推出第三代记录仪，支持双路高清视频目、以及8路CAN、Lin总线的记录。升级硬件在环HIL系统，推出了针对ADAS 系统控制策略开发/研究的解决方案。
2020年推出了以第四代记录仪为核心的ADAS数据采集系统，能够同时采集8路高清视频、16路CAN/CANFD、Flexray，采集激光雷达、毫米波雷达等信号，系统支持在线视频与数据播放，离线视频与总线数据同步回放等功能；成功应用于ACC（自适应巡航）、AEB（自动紧急制动）等场景的测试。

三、所获荣誉：
2018年获得“上海市高新技术企业荣誉称号”；
2019年获得奉贤区“三个一百”科技创新型企业称号；
2020年先后获得上海市软件与集成电路专项资金的支持，奉贤区“专精特新”企业荣誉称号；

四、知识产权情况：
目前拥有16个软件著作权
实用新型专利：已授权3个；
发明专利：公布4个；
   
五、公司福利介绍：
1、人性化的企业文化建设
★制度建设
研发人员采取的不定时工作制
★团队建设
●公司的管理团队具有丰富的行业知识，资深的汽车行业经验，对于客户的商业模式有深刻的洞察力；
●公司为员工提供良好的上升环境，优秀的管理团队，有来自上汽、德尔福、联合汽车电子的核心管理层，陪你一起成长、共同进步；
●公司各级主管注重与下属双向沟通，对每位员工的工作表现和发展负责，让员工和公司实现共赢；
2、薪酬激励
★公司为员工提供业内有竞争力的薪酬，确保优秀员工获得更多的认可和激励；
3、优厚的福利待遇
●基本保障类：公司按照国家规定为员工缴纳五险一金；
●医疗保障类：员工商业保险、员工入职体检、年度健康体检；
●礼金礼品类：各类节日礼金/礼品、结婚礼金、生育礼金等；
●节假与假期：12天法定节假+5~10天带薪年假（根据工龄计算）+带薪病假；
●其他福利：提供晚餐、体育活动、部门季度聚餐、员工国内外旅游、年终奖；