上海招聘

岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，协助高层制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；

2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司人员编制计划，并监督实施；

3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；负责人力成本管控及优化项目；

4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；

5、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；协调指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、推动绩效管理体系的有效运作：包括指导部门设计科学的KPI考核指标；组织公司绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用，确保规范操作，并促进绩效管理的持续改进；

7、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订人力资源管理系统的目标及工作计划；

8、做好员工关系管理，推行公司企业文化；

9、领导安排的其他工作任务和指标。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，建筑及智能研发公司相关行业经验优先考虑；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业人事管理工作经验；
3、逻辑清晰，数据敏感，具有创新意识；

4、熟练运用人力资源六大模块管理；
5、具有较强的领导力、抗压力、决策判断能力、组织协调能力和文字表述能力；

6、在人力资源战略规划、组织变革、薪酬体系构建、员工培训、企业文化建设和管理等方面有很深的造诣。

金恪集团成立于2014年，根植于中国，围绕消费升级，深耕医、食、住、行、娱领域，整合全球先进技术和高品质 产品资源，打通产业和资本的壁垒，以金恪乡村云为乡村数据芯，形成以农旅特色小镇为核心的产业链矩阵，助推乡村产业兴旺发展，助力乡村振兴战略落地实施，铸就百年民族企业基业长青。
金恪牢牢锁定“乡村产业运营商”的精准定位，始终秉承 “社会企业践行者，产业升级推动者，金融创新引领者”的核心精神，构建出“以特色小镇产业空间做为载体，以产业投行/金融服务进行赋能，以金恪云大数据实现精准服务”的“铁三角”商业模式，并施以“产业投行+资本投行”的资本运作策略，开创出“以产兴农，以农带产、产融一体，振兴乡村”的发展理念。
金恪以投行的视觉、摆渡人的姿态、合伙人的模式，引导优质项目、优质资源、优质资本、优质人才流向金恪产业带，助推产业链整合，实现资源的优化配置，并通过与市场的联动，展开资本与产业的深度对话，依托资本的联盟，重塑产业的价值。
金恪凭借三农大数据产业链的优势，在践行“产业+资本+投行+市场”的运作模式中，科学进行产业上下游纵向并购，合理推动产业价值链横向整合，缔造“产融结合、双轮驱动、服务社会”的农旅特色小镇生态体系，走出一条以资本市场为依托，以产业融合发展为特色，以乡村数据芯为驱动力的乡村振兴之路。
在未来，金恪将继续以投行为导向，以市值管理为抓手，凭借“投行思维+产业思维”，通过大数据赋能来进行多元产业链整合，依托金融服务来盘活产业资本，借助上市公司投融资平台来做大市值，缔造出一个个幸福产业生态。


    金恪建筑装饰工程有限公司（以下简称金恪建筑）是金恪集团建筑产业板块的下属品牌。是一家专业从事建筑装饰与施工的专业工程公司。金恪建筑成立于2014年，拥有专业的设计师团队，对工程管理和施工质量见解独到，逐渐在建筑装饰行业中形成了自己独特的优势，并赢得客户的十分信赖和良好的口碑。
    作为一家专业从事建筑装饰装修工程施工的企业，公司人员配备齐全，拥有门类齐全、结构合理的高中级各类专业技术人员和设计人员，拥有训练有素，经验丰富的专业施工队伍。坚持顾客至上，用户***的方针，以“质量求生存，信誉求发展，安全求效益，管理促开拓”为宗旨，***限度满足顾客需要，力求精品，优质工程。
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