上海招聘

职位描述
岗位职责
1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导，监督各项计划的实施
2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面
3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策划及招聘工作流程
4.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系
5.负责全体员工人事档案手续、社会及商业保险体系的管理与实施。负责公司劳动年检及相关劳动保障活动的实施；
6.根据员工薪酬发放标准，按时准确的发放全体员工的工资并且社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
7.福利方案设计与实施
8.负责监督劳动工资制度在公司内准确实施
9.负责公司人力成本的统计，预算等工作
10.现定期编制薪酬统计表，并且进行分析
11.负责个人所得税的代扣代缴及统计上报
12.组织实施月度、季度、年度绩效考核；
13.解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
14.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整
15.塑造、维护、发展和传播企业文化；
16.人力资源相关专业本科以上学历；
17.规划关键岗位人才的培养和储备方案，以及培训相关的预算
18.开发和完善晋升和人才储备培训体系

岗位要求
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，并且有大、中型企业人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、能承担一定工作压力。

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