上海招聘

工作概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，***限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作职责：

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、 协助部门经理制定年度人力资源规划;

4、 制定、更新职位说明书，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，进行人员调配，促进人员的

优化配置；

5、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

7、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、 组织管理公司年度培训计划，并组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、 配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10、 管理员工信息资料及各类人事资料；

11、 维护、管理智能人事系统，监督并及时处理人事风险项目。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

3、5年以上人力资源管理相关工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、熟练使用智能人事系统、OA系统、办公软件等；

8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

10、善于与各类性格的人交往，待人公平。

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