上海招聘

岗位职责：

1、负责搭建绩效管理体系，完善绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估、改善；

2、负责推进绩效管理方案，协调监控公司各部门各关键岗位绩效目标、目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程；

3、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议；

4、负责组织开展年度调薪、激励计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

5、根据业务的调整，完善公司的职级体系；

任职资格：

1、全日制统招本科以上学历，人力资源或管理类等相关专业优先考虑；

2、5年以上相关工作经验，3年以上绩效管理经验，精通绩效管理；

3、精通绩效考核体系的建设，熟练掌握及运用MBO、KPI、BSC、360等绩效考核方法，有成功实施过绩效体系建设等推进经验；

4、具有较强的逻辑思维和数据分析能力；出色的组织规划和管理技能；

5、良好的人际交往能力、沟通协调能力；

6、熟悉国家劳资政策和相关法律法规。"

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