上海招聘

工作职责:
1、梳理HR标准流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，监管流程正常运行，同时负责更新、完善SSC各流程的SOP、制度建设；
2、梳理人事信息、数据标签，确保各项人事系统数据的准确性；
3、进行人力资源数据运营分析，为业务及人力资源其它部门提供数据支持；
4、全面负责员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动、劳动合同管理、社保公积金管理，以及劳资纠纷的处理和预防等工作；
5、负责薪酬制度、福利体系的完善优化和落地推行；
6、负责员工工资、绩效、奖金的数据的产出，确保薪酬发放的准确性及实效性；
7、负责对下属员工进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
 
任职资格:
1、本科以上学历，5年以上薪酬福利经验；
2、精通薪酬福利板块工作，有较强的人力资源相关数据分析能力；
3、熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化标准化流程管控经验；
4、有教育培训行业管理人力资源共享服务中心或项目经验优先；
5、具有较强的数据分析能力、沟通协调能力、学习能力、抗压能力。

乐课力教育（英语：Looking Education），依照互联网思维创立的名师合伙人平台，公司成立于2015年7月，总部上海乐课力投资管理有限公司设在上海徐汇区，目前专注于以“乐课力培优”为品牌的K12教育培训。

乐课力教育以培训收入三七分成的合作方式，公司成立一年多来发展迅猛，也得到了市场的充分肯定。截至2016年11月底，乐课力教学点总数已达31个，校区开拓至上海、北京等地,合伙名师200多人，家长满意度高达97.9%，并于2016年上半年获得由平安创投领投的数千万A轮融资。

乐课力合伙名师均为业内名师，教学实力有口皆碑。平台持续接纳经验丰富并有创业理想的名师成为乐课力合伙人，合伙名师能够自主不断地追求更高的教学服务质量和教研水准，从而推动家长满意度的持续提升，使得教学成果一直保持行业领先水平。“创师纪”优师孵化项目则通过定期进入全国名校进行选拔招募的方式，为乐课力教育持续提供高质量、高潜质的储备师资，在名师帮带和全面人才培养下，按照合伙人的入选标准，并参照乐课力家委会的听课反馈，最终遴选出自己培养的名师合伙人。

公司自创办以来，坚守教书育人的初心，坚持以“合伙成就精英”为使命，以价值贡献决定利益分配、家长口碑塑造教育品牌的理念来带动规模发展，实现“让中国最优秀的人才以当老师为荣”的企业愿景。乐课力教育以互联网思维下的“合作、合伙、合心”的合+战略为指导思想，汇聚当下之英才，成就明日之精英，全力打造常春藤联盟式的互联合+的教育生态圈。