上海招聘

1. 基于公司战略及业务发展制定公司整体绩效薪酬管理体系并落地组织实施、评估和完善，深入各业务线，为业务绩效的框架和内容提供输入和建议，提升业务绩效的激励性；
2. 负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性；
3. 基于各类数据分析优化绩效考核方案，并提供内部岗位轮换和晋升的建议，促进组织效能不断提升。

任职要求：

1. 本科及以上学历，985/211、人力资源专业者优先；
2. 熟悉绩效管理领域前沿设计理论和管理工具，有BSC，KPI，OKR，EVA等多种绩效考核方法和工具实战经验，3年以上互联网行业绩效管理经验；
3. 逻辑思维清晰，对数据敏感具有良好的数据分析能力，有自己独立的思考和判断；
4. 具备良好的抗压能力及沟通协调能力，有创业激情。

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