上海招聘

岗位职责

1.在总经理领导下，根据公司发展战略目标，开展人力资源开发和管理工作。

2.草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》以及各项制度。负责公司各项人事管理工作及解释。

3、制定公司内部人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制定年度招聘计划，完成人员招聘、筛选评定、考核、调动、解雇、处分违纪员工工作等。

4、制定员工薪酬分配及各项福利待遇分配方案，合理控制公司人工成本预算，对各部门人员成本进行核定，向总经理汇报。

5、协助各部门领导完成绩效考核制定与落实并审核。

6、制定公司年度培训计划，审核培训预算，上报领导审批。

7、加强与政府部门沟通，了解相应法律法规，负责处理各项员工与员工/公司之间投诉及劳动纠纷。

任职资格

1、本科学历以上，人力资源管理、心理学、管理学专业优先。

2、5年以上工作经验，从事3年以上人事主管或人事经理工作。

3、熟练使用word、ppt、excel等办公软件

3、有4s店工作经验者优先考虑。

4、有良好的组织领导才能、有责任心上进心、做事讲究效率。熟悉合同法、劳动法、企业法等，熟悉人力资源管理流程，具有较强的分析问题、解决问题能力。

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