上海招聘

岗位职责：

1、人力资源规划：参与业务规划，协助人力资源总监拟定职能领域的人力资源规划(数量、质量、人才策略等)，提出HR的专业建议和意见；

2、人才供给：根据人力规划实施人才供给(招聘、轮岗等)，帮助人才landing(首周、周月、转正访谈)，主动闻团队味道，帮助主管及时进行团队管理

3、员工关系管理：主动发现员工的思想动向，实施沟通策略。与员工和主管建立深度的信任关系，脑洞员工活动的开展，提升员工满意度，提升HR部门的可信赖度。

4、培训体系搭建：从业务和人才发展角度，基于任职资格，搭建人才培养体系。如新员工培训、业务专项培训等。

任职资格：

1、成就导向、极强的内驱力和自我发展的意愿；

2、有较强的与创业团队成长的意愿；

3、活泼、有想法、脑洞大、机灵；

4、大专以上学历，五年以上人资相关经验，3年以上团队管理经验。

福利待遇：无需现场办公，月薪面议，可缴纳五险一金，线上办公即可，收入可私发现金转账。

为大中型欧美、日韩及国内的 IT研发、互联网、金融、通讯、电子、汽车、医药、化工等行业的客户提供专业人才寻访、RPO和外包服务。
凭借丰富的行业经验和人才储备，及认真的服务精神，为客户提供高质量的、经过严格筛选的专业技术类和通用类人才。
帮助客户招募到高质量的人才，有效提高人力资源价值，降低管理和人力成本，提升企业的竞争优势和抗风险能力。
服务范围包括软件开发、软件测试、移动应用开发、IT基础架构、服务器系统、SAP/Oracle顾问等IT技术领域，以及汽车电子、机械工程、生物医药、化学、销售、行政、客服、物流等非IT领域。